Niedriger Krankenstand, geringe Fluktuation, gute Arbeitsmotivation und die Identifikation mit dem Unternehmen sind Parameter, die unmittelbar mit einem gesunden Betriebsklima, Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit im Zusammenhang stehen.

Sowohl die Motivatoren (wie Anerkennung, Arbeitsinhalte, Verantwortung, Aufstieg, Selbstverwirklichung) als auch die Hygienefaktoren (wie Unternehmenspolitik und - verwaltung, Personalführung, Entlohnung, zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen) sind notwendige Voraussetzungen, um Arbeitszufriedenheit erleben zu können. Mangel in diesen Bereichen und die daraus resultieren versteckten Kosten beeinträchtigen Ihren Unternehmenserfolg spürbar. Die Leistungs- Erfolgs- und Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner lässt sich wesentlich durch eine moderne und zukunftsweisende Streitkultur beeinflussen.