Niedriger Krankenstand, geringe Fluktuation, gute Arbeitsmotivation und die Identifikation mit dem Unternehmen sind Parameter, die unmittelbar mit einem gesunden Betriebsklima, Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit im Zusammenhang stehen.
Sowohl die Motivatoren (wie Anerkennung, Arbeitsinhalte, Verantwortung, Aufstieg, Selbstverwirklichung) als auch die Hygienefaktoren (wie Unternehmenspolitik und - verwaltung, Personalführung, Entlohnung, zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen) sind notwendige Voraussetzungen, um Arbeitszufriedenheit erleben zu können. Mangel in diesen Bereichen und die daraus resultieren versteckten Kosten beeinträchtigen Ihren Unternehmenserfolg spürbar. Die Leistungs- Erfolgs- und Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner lässt sich wesentlich durch eine moderne und zukunftsweisende Streitkultur beeinflussen.
Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung, trägt die unterliegende Partei nicht nur die
eigenen Gerichts- und Anwaltskosten sondern auch die der gegnerischen Seite. Ganz abgesehen von dem personellen und wirtschaftlichen Aufwand, der von den Streitenden betrieben wird um nicht zu verlieren. Häufig werden über Jahre hinweg bei den beteiligten Parteien die Produktivität und Leistungsfähigkeit der involvierten Personen durch anhängige Verfahren gebunden. Diese wertvolle Energie könnte den Unternehmen bei Inanspruchnahme eines Mediationsverfahrens deutlich früher wieder zur Verfügung stehen.Die Mediatorin unterliegt der Schweigepflicht. Somit ist die Bewahrung von Geschäftsgeheimnissen gewährleistet. Imageverlust oder Rufschädigung durch ungewollte Öffentlichkeit finden nicht statt.
Ich begleite professionell Unternehmen bei der konstruktiven Lösung komplexer Problem- und Konfliktsituationen.